Hilário é comparar um CLT com um cara que ganha 40 mil por mês e achar que porque vai trabalhar menos vai continuar ganhando igual ao que ganhava.
Com o tempo, tudo é reequilibrado e vai ganhar por um dia a menos na semana, ou seja, 4 dias a menos por mês, redução de quase 20% do salário.
Empresa grande jamais leva prejuízo, muda os contratos aos poucos, ou vai recontratando gente por menor salário...
E empresa menor tem dificuldade em contratar e manter... Vai negociar também ou fechar um dia da semana.
Você pega uma padaria de bairro, 7 vezes por semana, agora passa a fazer revezamento de 2 dias... Vai faltar pessoal, como será o contrato? Redução de dias da semana, por exemplo, 4 dias para um grupo, 3 dias para outro... E redução do salário junto. Ou contratar mais funcionários, de, digamos, 6, para 8. Isso ou aumenta preços dos produtos, ou reduz salário. Se aumenta preço, vende menos, o povo é pobre. Então, vai cortar salário. Ou demite com ônus e recontrata alguém com salário menor, ou, na prática, negocia mesmo e o empregado aceitará a redução.
O ideal mesmo seria, tipo, dois dias e meio, por exemplo, sexta-feira de manhã encerra e só volta segunda... Ganhando pelo menos 5 mil reais por mês.
Curtir os filhos, descansar bem, passear...
Mas esse é o país errado para essa renda habitual.
A realidade do brasileiro é ter 2 ou 3 empregos para juntar 3 salários mínimos e morar com parentes para pagar as contas juntos.