Question

Quem aí é contra o fim da 6x1?

Answer 1

Passa, não de imediato, de 44 horas para 40 horas... Mas "pega" o dia que tem que ir trabalhar as 4 horas...

Não é uma grande diferença, mas é o sábado livre. O ideal seria, por exemplo, sexta-feira ser meio período ou um pouco mais, mas sair cedo, e fim de semana inteiro livre.

Answer 2

Eu.

Answer 3

Eu posiciono-me favorável ao fim da escala 6x1. Defendo toda dignidade, direitos e prioridades aos trabalhadores!

Answer 4

Eu sou a favor do fim dessa escala. Quem quiser trabalhar sem folga, que fique à vontade. Não tenho fetiche em ser escravizada!

Comments

Na verdade, existe a exploração salariada, cobranças excessivas e desvalorização por alguns empregadores. Todavia, rege o espectro do capitalismo, bem como a ''Produção Mais Valia'', nas custas do proletariado.

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O porquê do conceito ''exploração salariada''? Primeiro: o trabalhador registrado formalmente é remunerado pelo salário ou valor 'X'', porém, descontado valores ''Y'', como por exemplo 6% do VT ou Vale Combustível, incluindo o plano de saúde e odontológico. Segundo: acontece o desvio de função corriqueiramente. Além disso, aquela confusão inerente ao ''cargo exercido'' e funções ou tarefas prestadas. Contudo, o documento jurídico detalha aquilo que o servidor privado(CLT), pode e não deve fazer. Exemplifico o Operador de Processo de Manipulação não poder executar cobrança de dinheiro em cédula no caixa. Por efeito, o órgão da Vigilância Sanitária efetuaria uma multa iminente à empresa!

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Eu quis dizer, quanto o fator existencial do trabalhador ser contratado e explorado sem receber o adicional salarial. Além disso, pode haver a possibilidade do servidor privado(CLT), ser contratado e formalizado, pertinente ao cargo, mas a descrição da contratação, delimitar os afazeres ou responsabilidades pertinente à empresa! Portanto, algumas pessoas alarmam bastante confusão.

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Necessário separar os sinônimos de ''escravidão'',  exploração trabalhista e baixa remuneração ao trabalhador. Inclusive, o cargo e funções atribuídas, bem como a insegurança jurídica ou desrespeito do contratante ao contratado na esfera do mercado corporativo.

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A Vigilância Sanitária poderia multar um restaurante, lanchonete ou supermercado em consequência de alguma penalidade grave. Além disso, o Ministério do Trabalho deve aplicar a devida punição de irresponsabilidade ao empregador por submeter o trabalhador a ambientes degradantes ou insalubres. Portanto, tudo dentro da sua respectiva competência e legalidade no âmbito profissional da Administração Pública.

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O trabalhador formalizado pelo regime de contrato da CLT goza de todos os seus direitos e benefícios legais. Contudo, a empregador deve obrigatoriamente depositar o FGTS e recolhimento do INSS,  além do pagamento de férias (proporcionais e vencidas). Todavia, é importante salientar que muitas microempresas, empresas de médio e alto porte devem registrar o contracheque ou holerite ao empregado como boletim de recibo do mês.